Развитие волонтерства в современном олимпийском спорте. Контрольная Спортивное волонтерство Сфера деятельности спортивных волонтеров в наше время

В данной статье рассматриваются различные подходы к исследованию мотивации спортивных волонтеров. Обозначаются основные функции работы спортивного волонтера. Представлены ключевые предпосылки волонтерской деятельности. Описаны основные черты волонтерства.

Ключевые слова: спортивное волонтерство, мотивация, стимул.

Волонтеры играют очень важную роль в международных спортивных соревнованиях, таких как Олимпийские игры, Паралимпийские игры, а также на соревнованиях национального уровня.

Волонтерское движение является характерной чертой человеческого общества. Почти во всех современных обществах одной из самых важных ценностей является помощь людям.

В современном обществе волонтерство является основной формой гражданской активности. Волонтерство, несомненно, представляет собой важный потенциал для социального развития.

Спортивное волонтерство определяется как добровольная помощь во время спортивных мероприятий, не получая при этом денежного вознаграждения. Спортивное волонтерство - это помощь, основанная на специальных навыках, и это является отличительной чертой от традиционного волонтерства, где не требуются специальные навыки.

Без волонтеров невозможны такие аспекты как: хорошая организация соревнований, работа со спортсменами, культурный обмен, обеспечение комфортного быта и досуга гостей спортивных мероприятий. Для волонтеров спортивные соревнования - это опыт работы на крупномасштабном мероприятии, возможность узнать, как становятся чемпионами, знакомство со спортивной элитой мира, шанс познакомится со сверстниками из других стран и найти друзей и единомышленников, попрактиковаться в иностранном языке и получить новые навыки. Это хорошая возможность определить свой путь в жизни и выбрать будущую профессию.

Институт волонтерства широко распространен во многих странах. Волонтерское движение зародилось в США. Участие в волонтерском движении предполагает:
- мотивацию, не связанную с извлечением прибыли;
- отсутствие денежной компенсации от государства;
- мотивацию через личную вовлеченность.

Хотя вопрос исследования мотивации волонтерского движения является предметом многих исследований, не существует общего мнения о мотивации волонтеров. Волонтерское движение сложно и многогранно. Различные люди могут быть вовлечены в одно волонтерское движение или организацию, имея различные цели, также как иметь одинаковые цели, участвуя в различных организациях или движениях.

С целью понять это сложное явление, многие исследователи использовали подход простого перечисления причин волонтерства или описывая людей и их мотивы. Например, Дэвис утверждает, что существуют универсальные мотивы, включающие:
- социальный контакт;
- помощь другим;
- получение признания;
- оправдание надежд других людей;
- помощь в достижении цели организации;
- личностный рост;
- развитие навыков;
- развлечение;
- самореализация;
- улучшение собственного имиджа.

Возможно, один из наиболее широко принятых из имеющихся - это подход Клэри и Снайдера , которые использовали функциональный подход к пониманию мотивации волонтеров. Они утверждают, что люди действуют с целью удовлетворения важных социо-психологических целей, и хотя личности могут быть вовлечены в одинаковую волонтерскую деятельность, их цели могут сильно различаться. Исследователи определили четыре функции работы волонтеров:
- выражение ценности: действие, предполагающее знание о том, что помогаешь другим;
- понимание или знание: потребность понимать других;
- социальная: занятие волонтерской работой, чтобы соответствовать ожиданиям значимых для них людей;
- защитная: уменьшение негативных чувств через помощь другим людям.

После дальнейших исследований Клэри расширил количество функциональных
категорий до шести, включая:
- расширение карьерных возможностей и навыков, а также развитие контактов, связанных с карьерой;
- повышение самооценки: быть довольным собой, чувствовать себя необходимым и важным.

Функциональный подход подчеркивает разнообразие мотивов, лежащих в основе волонтерского движения, а также подчеркивает, что волонтерство зависит от соотношения человека и ситуации, утверждая, что волонтер будет удовлетворен, если его роль совпадает с его мотивами.

В целях дальнейшего понимания феномена волонтерства, функциональный подход был разработан и расширен другими авторами . Данные исследователи объединили индикаторы про-социальной личности, ролевой идентификации и восприятий, связанных с организациями, в которых работает волонтер. Хейгер и Брадни подчеркивают важность понимания роли организации. Исследование показало, что 20% волонтеров прекратили свою деятельность из-за плохого менеджмента. Эти данные подтверждаются исследованием Дорша , который утверждает, что такие факторы, как удовлетворение деятельностью организации, идентификация организации и психологический климат организации были ключевыми предпосылками волонтерской деятельности.

Другая группа ученых фокусировалась на исследовании, почему люди продолжают волонтерскую деятельность в течение длительного периода времени.

Волонтерство, несомненно, представляет значительный потенциал для социального развития. Ключевыми чертами волонтерства являются:

Добровольность: волонтерсткая деятельность осуществляется добровольно. В этом смысле волонтерская работа не включает деятельность, связанную с обязательным школьным образованием, воинской обязанностью и неоплачиваемую деятельность сотрудника в компании, в которой он работает.

Безвозмездность: волонтерская деятельность не делается из желания приобретения прибыли. Однако, это не означает, что волонтерская деятельность не влечет за собой затраты на человека, который оказывает добровольную помощь.

Взаимная выгода: организации и люди получают взаимную выгоду от волонтерской деятельности (но не материальную).

Волонтеры являются наиболее ценным и важным человеческим ресурсом в спортивном секторе. Они были и будут неотъемлемой и обязательной частью спортивной индустрии. Это потому что они несут организационную и экономическую пользу, вносят инновации в организацию, привнося свежие идеи и сокращая затраты на спортивные мероприятия, помогая своей работой.

Ноук и Пренски выделили в мотивации волонтеров три стимула: утилитарный, эмоциональный и нормативный. Утилитарный стимул относится к косвенным выгодам, полученным через волонтерскую деятельность, такие, как знание и опыт, полученные при волонтерской работе.

Эмоциональные стимулы определяются как межличностные отношения, полученные от позитивного социального взаимодействия друг с другом, которое может включать причастность, престиж, уважение, репутацию, дружбу.
Нормативные стимулы основываются на филантропических и альтруистических побуждениях, которые включают добрую волю и помощь другим людям.

Исследования мотивации спортивных волонтеров появились сравнительно недавно. Карднелл и Андерек непосредственно приняли концептуальный подход Ноука и Пренски и классифицировали мотивацию волонтеров на три категории стимулов: целевой, консолидирующий и материальный. Целевой стимул - это выполнение чего-то полезного, внесение вклад в общество. Консолидирующий стимул связан с социальным взаимодействием и возможностями внутри организации. Материальный стимул относится к материальным ценностям, предоставляемыми организацией для волонтеров. Из этих трех стимулов целевой считается самой сильной волонтерской мотивацией, в то время, как материальный стимул считается менее важным.

Пересматривая трехфакторную концепцию Ноука и Пренски , Фаррел создал мотивационную шкалу (SEVMS), предлагая четыре направления изучения мотивации волонтеров, работающих на крупном соревновании по керлингу: цель, консолидация, внешние традиции (например, семейные традиции, внешнее влияние), заинтересованность (например, необходимость получения личных навыков). В этом исследовании авторы пришли к выводу, что целевой и консолидирующий факторы являются наиболее важными.

Несколько исследований было проведено по вопросу мотивации спортивных волонтеров и различные группы людей были исследованы в этом отношении. Студенты вузов являются одной из широко распространенных групп, участвовавших в спортивных волонтерских программах. Важность участия этой группы людей в волонтерском движении побуждает исследователей найти факторы, которые являются наиболее эффективными по данному вопросу.

Бэгери в исследовании студентов, участвовавших в спортивных Универсиадах, выделил факторы, влияющие на мотивацию спортивных волонтеров. В этом исследовании материальный и целевой факторы были самыми значительными и менее значительными соответственно для участия студентов. В другом исследовании обнаружена разница в мотивации в зависимости от пола и области обучения.

Опытные менеджеры волонтеров часто подчеркивают, что невозможно дать универсальный рецепт как управлять и координировать волонтеров в рамках определенной организации, потому что каждый волонтер является уникальной личностью со своей собственной мотивацией, ожиданиями, опытом.

Эмпирические данные опроса волонтеров Германии показали, что альтруизм является важной движущей силой спортивного волонтерского движения всех возрастных групп. Молодые люди по различным причинам наиболее часто заинтересованы в личном и карьерном росте, в то время как общественное признание и добровольные обязательства - это к чему стремятся люди старшего возраста .

Однако результаты исследований позволяют выделить различные мотивы, побуждающие стать спортивным волонтером.

Подводя итог, эти мотивации могут быть структурированы в несколько перекрестных категорий, которые могут быть связаны со следующими социальными и личностными функциями:
- ценность и альтруизм;
- чувство причастности;
- личностный и карьерный рост;
- прогресс и изменение;
- признание и статус;
- заинтересованность в действии;
- любовь к определенному виду спорта.

Для молодежи одной из ведущих потребностей является востребованность обществом. Для более эффективной мотивации молодежи, а именно студентов, необходимо показать возможность удовлетворения тех или иных потребностей. Для каждого человека в данной деятельности есть место. Личный пример также является важным мотиватором для молодых людей.

Литература

1. Baghery Y, Asadi H, Hamidi M. The analyzes of effective factors on volunteering motivations on students" sport affairs at the universities. . Sport Management. - 2010. - 6. P. 85-91.
2. Braun, S. Ehrenamtliches und freiwilliges Engagement im Sport. Sportbezogene Sonderauswertung der Freiwilligensurveys 1999, 2004 und 2009. Cologne: Sportverlag StrauB
3. Cardwell, L, Andereck, K. Motives for initiating and continuing membership in a recreation related voluntary association. Leisure Sciences. - 1994. - 16. - P. 33-44.
4. Clary, E.G., Snyder, M. A functional analysis of altruism and prosocial behaviour: the case of volunteerism", in M. Clark (ed.) // Review of Personality and Social Psychology, Newbury Park, CA: Sage. -1991. - vol. 12. - P. 119-148.
5. Davis, M.H., Hall, J.A., Meyer, M. The first year: influences on the satisfaction, involvement and persistence of new community volunteers // Personality and Social Psychology Bulletin. - 2003. - 29(2). - P. 248-260.
6. Dorsch, K., Riemer, H., Paskevich, D. et al. "Differences in volunteer motives based on organization type and level of involvement", in 17th Annual North American Society for Sport Management conference, NASSM Abstracts, May 29-June 1, 28, Canmore, Alberta: North American Society for Sport Management. (2002).
7. Farrel, J, Johnston, M.E., Twynam, G.D. Volunteer motivation, satisfaction, and management at an elite sporting competition // Journal of Sport Management. - 1998. - 12. - P. 288-300.
8. Hager, M.A., Brudney, J.L. Volunteer Management Practices and Retention of Volunteers, Washington, DC: The Urban Institute. 2004.
9. Knoke, D, Prenski, P. What relevance do organization theories have for volunteer associations? Social Science Quarterly. - 1984. - 65. P. 3-20.
10. Lockstone, L., Jago, L., Deery, M. The propensity to volunteer: the development of a conceptual model // Journal of Hospitality and Tourism Management. - 2002. - 9(2). - P.121-133.

, Конкурс «Презентация к уроку» , Патриотическое воспитание

Презентация к уроку













Назад Вперёд

Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.

Под термином «волонтёрство » понимается неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность, направленная на достижение социально значимых целей, решение проблем сообщества.

Доброволец, волонтёр – (фр. volontaire – лат. Voluntarius – «желающий» – лицо, осуществляющее – какую-либо деятельность добровольно).

В основе любого волонтёрского движения старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком – помоги другому. Этот принцип понятен и близок всем тем, кому знакомо чувство справедливости, кто понимает, что сделать жизнь общества лучше можно только совместными усилиями каждого из его членов.

Почему же люди идут в волонтёры?

У каждого свои причины, и немногие изъявляют желание откровенно о них говорить. В основном, это дело совести каждого человека, но кроме морального удовлетворения, которое приносит безвозмездная помощь ближнему, движение волонтёров дает целый ряд преимуществ, особенно молодежи. Это и новые знакомства, и приобретение новых профессиональных навыков, знаний, и даже возможность сделать неплохую карьеру.

Функции волонтёров:

  • проведение профилактических занятий или тренингов;
  • проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр;
  • распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде - проведение тренинговых занятий);
  • первичное консультирование и сопровождение;
  • творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов;
  • сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.

Заповеди волонтёров:

  1. Найди того, кто нуждается в твоей поддержке, помоги, защити его.
  2. Раскрой себя в любой полезной для окружающих и тебя самого деятельности.
  3. Помни, что твоя сила и твоя ценность - в твоем здоровье.
  4. Оценивай себя и своих товарищей не по словам, а по реальным отношениям и поступкам.

Правила деятельности волонтёра:

  1. Если ты волонтёр, забудь лень и равнодушие к проблемам окружающих.
  2. Будь генератором идей!
  3. Уважай мнение других!
  4. Критикуешь – предлагай, предлагаешь – выполняй!
  5. Обещаешь – сделай!
  6. Не умеешь – научись!
  7. Будь настойчив в достижении целей!
  8. Веди здоровый образ жизни! Твой образ жизни – пример для подражания.

Кто такой спортивный волонтёр?

Наша страна встретила большие спортивные события, это Олимпиада 2014 года 7-23 февраля в Сочи, Паралимийские игры 7-16 марта 2014 года, Универсиада 6-17 июля 2013 года в Казани и Всемирные игры боевых искусств 18-26 октября 2013 года! Быть волонтёром на этих праздниках спорта почётно и интересно.
Но, в совокупности, все эти великие спортивные праздники занимают всего 40 дней из двух календарных лет! Остаётся ещё 690! А за два года, 2014-2015, в Москве проходит, вдумайтесь в эту цифру, около 20 000 спортивных мероприятий и праздников!

Активные, энергичные и заинтересованные включаются в спортивное движение города, становятся не только зрителем, но и организаторами городских спортивных праздников.

Встреча делегаций, судейство соревнований, проведение спортивных праздников - вот она работа спортивного волонтёра. Требования ко всем добровольцам одни и те же - это ответственность, трудолюбие, умение работать в команде, желание помогать и развиваться.

Можно выбрать интересные спортивные мероприятия и праздники из календарного плана сайта, по любимому виду спорту, по интересным гостям, по району, в котором живёшь. Останется только заполнить заявку и добро пожаловать в команду!

В чём заключается спортивное волонтёрство?

  • Участвовать в подготовке спортивных объектов к проведению соревнований и праздников;
  • Работать в зоне проведения соревнований и в зонах, предназначенных для спортсменов;
  • Следить за безопасностью на мероприятиях;
  • Обеспечивать спортсменов, друзей, зрителей и болельщиков самой актуальной информацией о мероприятиях;
  • Взаимодействовать с судьями и организаторами.

Изучение истории развития добровольчества играет значительную роль: в каждой стране, вне зависимости от ее месторасположения на карте, история была своей, неповторимой.

Роль молодежи в данной сфере играет ведущую роль как новая сила, которая готова предоставлять свои услуги массово на добровольных началах, развивать добровольческие инициативы, получать опыт и знания, совершенствовать существующие порядки работы добровольцев.

Страна, которая имеет самый большой опыт в развитии культуры добровольческой деятельности, является Великобритания. Во время XIX века, вошедший в ее историю как «золотой век» добровольческой деятельности, возникло большое количество благотворительных организаций, образованных как и представителями высшего класса, руководимых филантропическими мотивами и христианской добродетельностью, так и типичными для того времени движениям общин (Settlement-Movement) , возникавших в лондонских рабочих кварталах из-за нечеловеческих условий жизни.Основатель движения общин, С.А. Барнет, использовал работу студентов добровольцев, проживающих по соседству с обнищавшим населением рабочих кварталов. Целью данного объединения являлось улучшение условий жизни местных жителей и развитие межклассовой соседской самоорганизации, а так же взаимная помощь.

Первая община была основана в 1884 году в Лондоне в месте под названием Тойнби-холл. На этой базе оказывалась как материальная помощь, так и иная, например, образовательные курсы для взрослых, летние каникулы для детей и поддержка еврейских переселенцев. Тенденция на создание движения общин распространялась с высокой скоростью. В большинстве промышленных районов Великобритании общины возникали и начинали активно работать.

Колоссальное влияние на положительное отношение населения к добровольчеству оказали Первая и Вторая мировые войны. Вследствие военных событий и появившихся нужд люди стали больше уделять внимания взаимной помощи. Мнения о добровольцев сложилось как о людях, решающих важные общественные задачи.

В послевоенное время произошел упадок добровольческой деятельности в связи с планами правящей лейбористкой партии на развитие социального государства. По этим планам государственные структуры должны были в полной мере предоставлять оказание социальных услуг гражданам. Добровольчество позиционировалась как излишек прошлого.

Но 60-е годы в Великобритании опять заставили изменить отношение к добровольческой работе: государственные структуры не справлялись с предоставлением социальных услуг обществу, и сфера адресных социальных услуг была передана обратно общественным организациям, обладающим многолетним опытом в сфере социальной работы. Также стали возникать инициативные группы и организации, привлекающие молодежь к добровольческой деятельности. Это было актуально и объяснимо: Великобританию начали затрагивать проблемы молодежной безработицы, усиление конфликта между поколениями, и молодежные протесты, распространяющиеся по всему миру. Возможность участия в жизни общества, даже на безвозмездной основе, молодые люди имели возможность проведения досуга и развития новых качеств для себя. Это дало толчок для образования «Добровольческой службы по месту жительства» (CommunityServiceVolunteers (CSV)). На данный момент она предлагает молодым людям в возрасте от 16 до 35 лет заниматься добровольческой деятельностью в разных сферах: социальной работе, охране окружающей среды, здравоохранение, средствах массовой информации и добровольческих инновациях. Такая возможность ежегодно предоставляется более чем 63000 тысячам молодых людей.

В результате изменений подходов к работе добровольцев в истории, на данный момент в Великобритании выработалось положительное отношение к деятельности добровольцев. Появились четкие правила работы добровольческих служб, а также обозначилось место молодежи в социальной жизни общества.

Термин «добровольчество» или «волонтерство» в современном его понимании не был известен России до середины 80-х годов ХХ века.

Волонтёрство или волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius -- добровольно) -- это обширный круг деятельности, который включает в себя традиционные для общества формы взаимопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданской отзывчивости, осуществляемая добровольно на благо общественности без расчёта на какое-либо вознаграждение. В основе волонтерской деятельности одни из главных принципов безвозмездность и солидарность, мотивы кроются в удовлетворении социальных и духовных потребностях, а не в материальных потребностях человека.

Мировая тенденция развития волонтерского движения заключается в определенном стимулировании и содействии волонтерской деятельности со стороны государства. В России после того, как многие социальные учреждения с нуждающимся слоем населением стали открыты для посещения, волонтерская деятельность начала стремительно развиваться, как инициативная деятельность по решению проблем самими людьми, как проявление определенной социальной активности.

Также свое развитие волонтёрское движение получило в связи с растущим числом проблем в жизни общества, таких как детское сиротство, проблемы одиноких пожилых людей, экологические проблемы регионов, злоупотребление наркотиками и малообеспеченность населения. Государство не может решать своевременно все эти проблемы и как следствие этого, с каждым годом возрастает ценность деятельности участников волонтерских организаций, а сами волонтерские организации активно развиваются и привлекают все большее количество граждан для участия в волонтерском движении.

Волонтеры - это люди, жертвующие свое личное время и силы на помощь обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец», поэтому часто в нашей стране употребляют словосочетание «добровольческая деятельность», на ряду с «волонтерской деятельностью» и т.д. Временами волонтеров называют общественными помощниками, внештатными сотрудниками на добровольных началах, лидерами различных молодежных объединений. Можно рассматривать волонтерство с позиции воспитания: так как существует возможность формирования и развития ценностей у современных подростков, наблюдаются существенные изменения в психике, присутствуют мотивации на участие в деятельности, развитие толерантности. И с иной стороны, с позиции социального образования: усвоение социальных знаний, норм и ценностей, развитие собственного социального опыта, а также изучение технологий, приемов и формы организации волонтерской деятельности. Участие в добровольчестве не имеет религиозных, расовых, возрастных, гендерных и даже политических границ. Многочисленные сети волонтерских НКО (некоммерческих организаций)постоянно разрабатывают новые проекты и привлекают свыше сотни миллионов людей ежегодно.

Федеральный закон «О некоммерческих организациях» Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 7 «О некоммерческих организациях» //, "Российская газета", N 14, 24.01.1996.был принят государственной думой в декабре 1995 года и трактовал некоммерческую организацию, как организацию, не имеющую в своих основных целях извлечение прибыли и распределения ее между участниками процесса. Организация может быть создана только для достижения социальных, культурных, благотворительных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных, нематериальных потребностей граждан, защиты прав и законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

Как правило, в некоммерческих организациях основные программы не являются добровольческими, но предполагают включение добровольческих ресурсов. В других организациях добровольческие программы составляют основу их деятельности. В любом случае, добровольческая программа в НКО - это эффективный инструмент для исполнения миссии НКО, достижения ее целей и реализации конкретной социальной идеи. Одновременно с этим, добровольческая программа является и источником разнообразных ресурсов для деятельности организации, местного сообщества, конкретной территории в решении социальных проблем.

Рассмотрим семь общих позитивных характеристик добровольческих программ (ДП):

Характеризуются проявлением гражданской инициативы;

Гарантируют социальную целесообразность реализовываемой добровольной работы в НКО

Прозрачны и открыты для общества;

Способствуют увеличению ресурсов и постоянству деятельности организации;

Получают широкий резонанс, тем самым обеспечивают известность и позитивный имидж организации в сообществе и в среде доноров ресурсов;

Подтверждают квалификацию организаторов и организации в целом;

Влияют на позитивную оценку деятельности организации и доверие к ней общества.

Эти характеристики обеспечивают доверие к добровольческим программам НКО во всех секторах экономики. Поэтому добровольческие программы в России сегодня поддерживаются обществом и органами власти и донорами ресурсов.

Сегодня в мире существует понимание: для того, чтобы добровольцы приходили в НКО, для того, чтобы добровольческие ресурсы общества и ресурсы организаций применялись эффективно, необходимо создавать комфортные условия для работы добровольцев и качественно распоряжаться процессом их работы, т.е. осуществлять квалифицированный менеджмент добровольческих программ.

Современный мировой опыт благотворительной деятельности направлен в большей степени на взрослое население. В России же активным проявлением в волонтерской деятельности занимается подрастающее поколение, если быть точнее, то чаще всего это студенческая молодежь. Та молодежь, которой необходимо обратить на себя внимание в обществе, направить свою инициативность в конструктивную деятельность и получить профессиональный опыт в различных направлениях.

Волонтеры работают в региональных центрах и малых городах, в поселках и т.д. Основные направления волонтерских объединений разнообразны:

Правовое волонтерство:

проведение рейдов по выявлению нелегальных продаж алкогольной продукции и табачных изделий;

работа в добровольных дружинах и патрулях;

нормотворческая деятельность;

юридическая поддержка и консультирование (молодежные юридические службы);

профилактика правонарушений несовершеннолетних.

Медицинское волонтерство:

службы милосердия в больницах;

оказание медицинских услуг;

безвозмездное донорство;

уход за лежачими больными;

проведение мероприятий в лечебно-оздоровительных учреждениях;

патронирование пациентов, находящихся на длительном лечении;

охрана здоровья населения.

Сохранение исторической памяти:

восстановление и уход за воинскими захоронениями погибших в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 годов;

благоустройство и уход за памятниками;

восстановление и реставрация исторических памятников, сооружений.

Социально-психологическая поддержка:

молодежные психологические службы;

психологическое консультирование и сопровождение;

социально-психологическое сопровождение приемных семей.

Спортивное волонтерство:

помощь в проведении спортивных мероприятий;

спортивная, туристическая и военная подготовка.

Культурно-досуговое волонтерство:

работа на культурно-массовых мероприятиях;

организация свободного времени детей, подростков и молодежи;

Образовательное волонтерство;

организация образовательной деятельности по различным направлениям интеллектуальное развитие (организация и проведение интеллектуальных конкурсов).

Педагогическое волонтерство:

шефская помощь воспитанникам ДОУ и учащимся начальных классов;

организация досуга детей.

Экологическое волонтерство:

работа по охране окружающей среды;

работа по благоустройству;

восстановление лесов.

Работа с пожилыми людьми и ветеранами:

социальныйпатронаж;

помощь по хозяйству, «тимуровская» работа;

организация досуга пожилых людей и ветеранов;

проведение встреч, праздничных мероприятий для пожилых людей и ветеранов.

Работа с детьми, оказавшимися без попечения родителей:

социальный патронаж детских домов, интернатов;

социальный патронаж детей, оказавшихся без попечения родителей.

Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья:

социальный патронаж людей с ограниченными возможностями здоровья;

перевозка и сопровождение;

инклюзивное волонтерство.

Информационное обеспечение волонтерства:

телефонное дежурство;

выпуск школьных газет;

видео-звукомонтаж.

Пропаганда в центрах добровольчества:

работа в центрах и пунктах добровольчества;

социальноепатронирование малообеспеченных семей;

работа с подростками и молодежью, оказавшимися в трудной жизненной ситуации: совершившими правонарушения, находящимися в социально опасном положении.

Одна из самых распространенных деятельностей волонтеров в России - это помощь детям, которые остались без попечения родителей. Благотворительными организациями устраивают акции по сбору денежных пожертвований, а также нужных товаров для воспитанников детских домов. Волонтеры также принимают участие в регулярных сопровождениях детей, в помощи обучения и развитии каждого ребёнка, организация различных праздничных программ. Также некоторые благотворительные организации оказывают юридическую и психологическую помощь выпускникам, а также усыновителям воспитанников детских домов. Помощь волонтеров зачастую нужна медицинским учреждениям, где нужен уход за больными, чтение вслух, общение с пожилыми людьми и детьми, которые по разным причинам находятся в медицинском учреждении без родителей. Организовываются некоммерческие фонды для сбора средств на лечение конкретного больного (фандрайзинг), для тех, кто не в состоянии выделить время для благотворительной помощи и имеет средства для пожертвований на дорогостоящую операцию.

Экология - одна из популярных современных проблем общества, которая постоянно фигурирует в средствах массовой информации. Если человеку не безразлично будущее своего региона или планеты в целом, то он может участвовать в волонтерской организации по защите окружающей среды. В такие организации входит уборка мусора, патрулирование в лесу или на пляже, посадка деревьев в парке, экологические митинги в защиту лесной зоны или зеленых зон отдыха. Можно стать участником работы ТОСа

В настоящее время ТОС осуществляется в рамках Федерального закона Российской Федерации от 6 октября2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". - территориального общественного самоуправления.

Волонтерство в области культуры также распространено у нас в стране. Эта та помощь, которая осуществляется при больших спортивных мероприятиях или на музыкальных фестивалях. К примеру, олимпиада и паралимпиада в г. Сочи 2014 года примет у себя сотни волонтеров, которые будут выполнять роль сопровождающих спортсменов, роль добровольных гидов и переводчиков для гостей нашей страны. Во время Олимпиады 1980 года в г. Москва волонтерство приняло новую форму -- добровольно-принудительную. Участие в общественных работах было обязательно для всех. Основной принцип добровольности был нарушен. Поэтому сформировалось негативное отношение граждан к подобному виду деятельности. Основные принципы волонтерства, которые существуют в благотворительных организациях на данный момент:

добровольность: каждый человек имеет право стать волонтёром по собственному желанию и прервать свою деятельность при личной необходимости;

независимость: возможность принимать собственные решения, приобретать новый опыт и приобретать профессиональные навыки;

единство: деятельность помогает сплотить большое количество людей, у которых одна цель;

универсальность: равные возможности каждого, кто хочет принимать участие в благотворительности;

неординарность: полет фантазии не ограничен, у волонтеров есть возможность развивать свой персональный творческий потенциал и уверенность в себе;

заинтересованность: волонтерство - это работа, за которую не нужно платить, потому что в ней самой содержится вознаграждение;

равноправность: волонтёрская деятельность позволяет дополнить действия других секторов, но не заменяет усилия оплачиваемых наемных рабочих.

Волонтерство может быть организованным и неорганизованным, осуществляться в группе и индивидуально, в общественных и частных организациях.

Неорганизованное волонтерство - это эпизодическая и спонтанная помощь близким людям: например, уход за ребенком, оказание помощи в бытовых проблемах, выполнение мелких поручений или отклик на стихийное или созданное людьми бедствие. Это распространенная форма волонтерства во многих культурах.

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческих и государственных организациях, является более систематичным и регулярным.

Волонтерство может осуществляться с различной степенью участия - от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности.

Волонтеры и их организации вступают в добровольческие проекты на основании своего личного решения и инициативы, уверенности в поставленных задачах и целях, с возможностью предложить свои решения или новые подходы к существующим проблемам в обществе, привлечь новых людей в организацию. Для продвижения волонтёрской деятельности необходим ряд условий:

присутствие группы единомышленников, которые готовы выступать инициаторами и координаторами волонтерской деятельности;

наличие организации, поддерживающие волонтёрскую деятельность;

использование волонтерства как способа увеличения роста социального статуса человека.

наличие мотивационной структуры добровольцев по отношению

обеспечение благоприятного климата в организации, развитие активности в благотворительной сфере;

использование значимой для добровольцев деятельности как основы волонтерства.

Инициативное участие молодежи в волонтёрском движении может оказать существенное влияние для достижения одной из целей - повышения конкурентоспособности и профессиональной компетентности среди молодых людей за счет получения полезного опыта участия в профессиональной деятельности. Организация системной волонтёрской деятельности сможет помочь решить также проблему дефицита кадров в сфере социальной политики и реализации её проектов.

Большая часть волонтерской работы осуществляется в интересах всеобщего блага и подразумевает коллективное поведение. На данный момент, в нашем информационно развивающемся обществе, социальные сети, как и социальные связи, служат ресурсом для коллективного действия и мотивации. Общественные связи, включающие в себя товарищеские связи и работу в организациях, способствуют расширению круга знакомств, распространению информации, усилению доверия, предоставлению помощи, установлению определенного устава правил и различных обязательств. Общественные связи делают волонтерскую деятельность более возможной, т. к. развивают в людях нормы взаимного обмена, поддерживают их веру друг в друга.

Волонтерство - деятельность социальная. При включении в волонтерскую деятельность, человек стремится на безвозмездных началах способствовать улучшению современного общества.

Волонтерство - это одно из мощных общественных движений сегодня, имеющее свои организации во многих странах мира, но которое давно уже переросло национальные границы.

Волонтерское молодежное движение получило широкое распространение во всем мире, а его роль в социальном развитии оценена на международном уровне. Организация Объединенных Наций высоко оценивает деятельность волонтерских движений. Ведь именно создание программы добровольцев Организации Объединенных Наций является одним из инструментов Генеральной Ассамблеи ООН и был создан одним из первых в мире. Многие государства используют ресурс добровольчества, пропагандируя и финансируя его проекты, в рамках государственных проектов по поддержке молодежи в решении острых социальных проблем.

В новейшей истории России последние десятилетия стали наиболее активным этапом развития волонтерства. За это время российский добровольческий сектор быстро развивался и своему современному состоянию во многом обязан социальной активности молодежи, ее стремлению оказать поддержку нуждающимся, что и является основой добровольчества. Также в последние года катализатором развития волонтерского движения стала подготовка к олимпийским играм в Сочи 2014 г. С помощью различных западных технологий были созданы в 25 ВУЗах страны волонтерские центры, где проходил отбор, и обучение будущих волонтеров для зимней Олимпиады в городе Сочи. Правительство страны уверено, что именно создание такого мощного волонтерского механизма даст хороший толчок для дальнейшего развития безвозмездной помощи в России.

Волонтерство - это еще и развитие навыков и умений, которые пригодятся молодому человеку в жизни, воспитание лучших человеческих качеств, профилактика девиантного поведения, пропаганда здорового образа жизни. Самое главное, чтобы молодежь поверила, что их помощь и они сами важны для развития общества. В процессе работы волонтеры устанавливают личные контакты, которые являются одним из преимуществ волонтерства. Выражаются это в том, что она может стать способом получения оплачиваемой работы, дает возможность попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Молодежь «ни прогрессивна, ни консервативна по своей природе, она - потенция, готовая к любому начинанию.» Мангейм Карл. Проблема поколений// Новое литературное обозрение. М., 1998№30, С47. Поэтому очень важно помочь становлению молодого человека, создать условия для того, чтобы у него была возможность получать знания, умения и навыки, необходимые ему для дальнейшей жизни, а затем предоставить самостоятельность при определении целей, задач и форм его участия социальном развитии общества.

Трибуны забиты так, что яблоку негде упасть. Мельтешат флаги и растяжки. Под несмолкающий голос комментатора тысячи зрителей напряженно следят за соревнованием вживую, а еще больше – на экранах телевизоров. Испытываешь бурю эмоций: переживаешь за спортсменов, радуешься победам и огорчаешься неудачам. А будучи волонтером, еще и гордишься тем, что стал частью этого грандиозного события: без тебя и еще нескольких сотен таких же энтузиастов многого могло и не случиться. Волонтерство на соревнованиях того стоит, а мы расскажем, какие события стоят того, чтобы стать волонтером.

Тур Британии среди женщин, 15-19 июня

Женской версии «Тура Британии» в этом году исполняется три года. Даже за отсутствием вековой истории Тур сумел войти в число самых значительных международных велогонок – а все благодаря растущей популярности соревнования, участию в нем топовых спортсменок и широкой огласке в мировых СМИ. Всего в течение пяти этапов по одному дню велосипедистки проходят около шестисот километров. В этом году спортсменки покинут город Саутуолд в графстве Саффолк на востоке Англии и направятся в Кеттеринг в Нортгемптоншире в центральной части страны.

О рганизаторы ждут волонтеров, которые могли бы помочь поддержать порядок на объектах в городах, которые посетят велосипедистки, и поработать со зрителями – встречать и провожать гостей мероприятий, отвечать на их вопросы и разрешать возникающие проблемы.

Тур де Франс. Франция, 25 июня – 4 июля

В 2016 году велосипедную гонку «Тур де Франс» проведут уже в сто третий раз – с момента учреждения в 1903 году тур отменялся только на время Первой и Второй мировых войн. Тур де Франс состоит из 21 этапа, каждый из которых длится один день. Общая длина гонки – от трех до четырех тысяч километров. Каждый год маршрут меняют; этим летом гонка стартует с острова-крепости на севере Франции Мон-Сен-Мишель (Mont –Saint –Michel ) с финишем на Елисейских полях Парижа.

Волонтеры будут работать непосредственно в городах, в которых остановятся велосипедисты. Какие обязанности можно взять на себя:

  • Встреча спортсменов, сопровождение, помощь с размещением;
  • Планирование логистики передвижений спортсменов;
  • Перевозки (для тех, у кого есть права);
  • Поддержание порядка, охрана;
  • Участие в массовке во время церемоний.

Международный чемпионат по женскому софтболу, Канада, 15-24 июля

Софтбол – это разновидность бейсбола. Мяч в софтболе, как можно догадаться по названию, более мягкий, а также отличается от бейсбольного мяча формой. За счет этих свойств он развивает меньшую скорость в полете – травматизм в софтболе пониже, чем в его «прародителе». Ну а вообще этот вид спорта был придуман в 1887 году как «бейсбол, в который можно играть зимой», то есть в помещении.

«Нам совершенно неважно, откуда вы. Мы рады приветствовать вас в Канаде – в стране с щедрым сердцем, где вы почувствуете себя в кругу добрых друзей», – так приглашают волонтеров организаторы Международного чемпионата по женскому софтболу в Сюррее. Открыты вакансии по следующим направлениям:

  • Работа в социальных сетях и организация краудфандинговых мероприятий;
  • Техническое обслуживание и ремонт;
  • Привлечение спонсоров и сбор пожертвований.

Работать нужно около десяти часов в неделю. Каждая вакансия предполагает непосредственное общение со спортсменами. Вакансии открыты уже сейчас; к чемпионату нагрузка может возрасти.

Открытый чемпионат Великобритании по гольфу, 14-17 июля

Открытый чемпионат (The Open ) – старейший мировой чемпионат по гольфу. В этом году его проводят уже в 145 раз. Это четырехдневное соревнование в формате «stroke play » – игры на счет ударов, в которой фиксируется количество ударов, необходимое игроку для прохождения каждой лунки. Победителем становится тот, кто прошел все лунки с наименьшим числом попыток. Помимо захватывающего процесса игры отметим и живописность мест, где проводят чемпионат.

Волонтеры нужны на период с 10 по 17 июля. Работать предстоит на стойке информации, в бюро находок и в качестве стюардов – поддерживать порядок на объекте, проверять билеты и так далее.

Чемпионат мира по академической гребле, Нидерланды, 21-28 августа

Каждый год в конце лета ФИСА, организация, занимающаяся развитием академической гребли в мире, проводит Чемпионат мира продолжительность которого – 1 неделя. В этом году принимающей страной стали Нидерланды; соревнования пройдут в городе Роттердам.

Главное отличие академической гребли от гребли на байдарках или каноэ состоит в том, что спортсмены проходят дистанцию спиной вперед. В рамках Чемпионата мира образовалось множество секций: так, между собой состязаются спортсмены-олимпийцы, студенты, подростки до 18 лет и гребцы с ограниченными возможностями. Подвидом академической гребли стала даже гребля в помещении!

Волонтеры требуются по следующим направлениям:

  • Сопровождение команд;
  • Встреча зрителей и проверка аккредитаций;
  • Работа за стойкой информации;
  • Пассажирские перевозки (водить автомобили и мини-автобусы).

Тур Британии. 4-11 сентября

Тур Британии – «младший брат» велосипедной гонки Тур де Франс. История Тура Британии началась после Второй мировой войны, но в том формате, который знаком современному зрителю, гонка проводится только с 2004 года. Как и Тур де Франс, маршрут поделен на несколько этапов (stages ); в случае Великобритании их восемь. В этом году велосипедисты покоряют Шотландию : гонка начнется в Глазго и через восемь дней завершится в Касл Дуглас (Castle Douglas ).

Организаторы ищут волонтеров на вакансию стюарда – поддерживать порядок на объектах, встречать зрителей и провожать зрителей, помогать им сориентироваться на месте и отвечать на все интересующие их вопросы.

Чемпионат мира по шоссейным велогонкам, Катар, 9-16 октября

Чемпионат мира по шоссейным велогонкам едет на восток: если до этого чемпионат принимали европейские государства и США, то в этом году честь провести гонку выпала маленькому ближневосточному государству Катар. Столица Катара Доха ждет тысячу велосипедистов из 75 стран мира. Ждут организаторы и волонтеров.

SD: Ни одно крупное спортивное событие в современных условиях не обходится без волонтеров. Огромная армия добровольных помощников предназначена для создания атмосферы праздника и доброжелательности, радушия и помощи в любых ситуациях. Все организаторы спортивных мероприятий нуждаются в квалифицированных волонтерах. Опыт Чемпионата мира по легкой атлетике в Москве, Универсиады в Казани, Олимпиады в Сочи позволяет надеяться, что становление волонтерского движения в России прошло свой начальный этап. Что думают об этом сами волонтеры? Сегодня мы предлагаем вам статью Алексея Маркова, работающего в системе ВЭБ, который работал волонтером на Чемпионате мира по своему любимому баскетболу. Очень интересные размышления.

Работу с волонтерами можно разделить на 3 стадии:

  • Предварительная/подготовительная стадия (привлечение волонтеров, информация о мероприятии, о функционале, анкетирование, тренинги, предварительная встреча, подписание бумаг/инструкций)
  • Основная стадия/работа (выдача формы, аккредитации, инструктаж перед выходом на работу, ознакомление со спортивной площадкой, выдача контактов, организация питания и др.)
  • Завершение работы (обратная связь от организаторов, обратная связь от волонтеров, рекомендации, грамоты, обмен контактами)

О возможности работать волонтером на Чемпионате мира по баскетболу 3Х3 я узнал от своего друга, который работал на Олимпиаде в Сочи. После этого ему постоянно направляют рассылку о новых возможностях. Если бы он мне не переслал то письмо, я бы никогда и не узнал об этом мероприятии. После заполнения анкеты я получил приглашение, но я еще не знал какое направление работы выбрать, так как описание функционалов в письменной форме не существует. Конечно, ощущение неизвестности добавляет адреналина, но было бы удобно всем знать заранее, чем будешь заниматься, особенно, если волонтер уже не является студентом, и ему нужно будет брать отгулы на работе.

Описание функционала пригодится на основной стадии работы в качестве своеобразной должностной инструкции, которая не исчерпывает полный перечень задач, но как минимум дает понимание о работе и об ответственности. Когда каждый волонтер в команде знает свои задачи, это упрощает работу и самому волонтеру, и его руководителю. Более высокая четкость в отношениях позволит повысить внутреннюю ответственность самих волонтеров, которые будут понимать, что это не просто «тусовка», а работа, это не просто возможность получить бесплатную форму, а целый ряд задач, выполнения которых от тебя ждут, что волонтерство, не смотря на безвозмездность, это все-таки работа. Было бы эффективно проводить больше мероприятий, направленных на повышение уровня знаний о волонтерстве, возможностях для волонтеров, на вовлечение неохваченных слоев населения – работающих людей вне студенческого возраста, так как у них есть потребность самовыражения и время для участия в качестве волонтера в спортивных мероприятиях.

На мой взгляд, организаторы мероприятий не уделяют должное внимание третьей стадии работы. Грамотное завершение отношений с волонтерами поможет привлекать их в будущем, поможет на базе анализа их мнения принимать меры по повышению эффективности организации мероприятия, сбор информации о волонтерах будет способствовать отсеву недобросовестных волонтеров, система предоставления рекомендаций может служить дополнительным стимулом для привлечения новых волонтеров.

Все вышеуказанные предложения можно воплотить в Единой информационной системе для волонтеров на базе социальной сети в Интернете. Можно создать сайт, по примеру LinkedIn.com, который будет полностью ориентирован на волонтеров и организаторов спортивных мероприятий, на котором будут регистрироваться все волонтеры, желающие работать на спортивных соревнованиях и организаторы этих соревнований. Основные элементы сайта:

  • профайл волонтера, включающий фото, краткую биографию, возраст, образование, проекты, в которых он участвовал, отзывы организаторов, круг его контактов, который будет включать и волонтеров и организаторов
  • профайл/страница мероприятия, на которой выложены контакты организаторов, даты мероприятия, необходимые волонтеры, количество, этапы отбора, функционал разных направлений работы, конкурс на руководителя группы, фотографии после проведения мероприятий
  • страницы тренингов/конференций для волонтеров, информация по законодательству, подборка статей, интересный бюллетень про волонтеров/журнал.

Такой портал значительно упростит жизнь организаторам мероприятий, расширит охват аудитории, которая может стать волонтерами, снизит затраты на персонал спортивных мероприятий, повысит спортивный дух населения через причастность к серьезным соревнованиям.

Работа волонтером на спортивном мероприятии высокого уровня дало мне чувство гордости из-за сопричастности, из-за получения новых знаний и навыков. Я буду продолжать мой волонтерский путь и я очень рад, что являюсь современником и свидетелем становления волонтерского движения в России.



 

Возможно, будет полезно почитать: